Tilbage

En arbejdsplads med højt til loftet

Hos Danova har det altid været vigtigt, at man ikke bare møder ind på arbejde – man skal også føle sig hjemme. Siden virksomheden blev grundlagt af Ole Valdemar Andersen, som er Jan’s far, har det familiære været en naturlig del af hverdagen.

Det handler ikke om store armbevægelser eller teambuilding for syns skyld. Det handler om noget mere grundlæggende: at man kan være sig selv, og at man føler sig tryg og hørt.

Det er måske ikke noget, man skriver i en forretningsplan, men det mærkes i det daglige. Der er højt til loftet – både i overført og konkret betydning – og det betyder, at alle bidrager med noget forskelligt. Vi kommer med forskellige baggrunde og erfaringer, og det bliver brugt aktivt, i stedet for at man skal passe ind i en bestemt skabelon. Det giver både ro og plads til at udvikle sig, både fagligt og menneskeligt.

Det familiære ligger ikke kun i historien – det er også i måden, vi taler sammen på, måden vi tager os tid til hinanden på, og i den gensidige respekt for, at vi er mennesker før vi er medarbejdere. Selvom vi vokser, og flere er kommet til, er den ånd blevet bevaret. Det er noget, vi passer på og værner om.

Ansvar og idéer i praksis

Noget af det, vi er særligt glade for hos Danova, er den måde, medarbejderne får mulighed for at tage ansvar. Det handler ikke bare om at få opgaver, men om at have tillid til, at man selv kan forme sit arbejde og tage initiativ. Der er ikke nogen, der står og kigger én over skulderen – tværtimod bliver man opfordret til at tage ejerskab og selv finde løsninger.

Mange af vores nye produkter er faktisk kommet til verden, fordi en medarbejder har fået en idé, som vi sammen har udviklet. Det kræver selvfølgelig både mod og lyst til at byde ind, men det kræver i lige så høj grad en kultur, hvor det er muligt. Når man ved, at ens erfaring og input bliver taget alvorligt, er det også meget lettere at dele sine idéer – også dem, der måske stadig er lidt løse i kanten.

Vi tror ikke på, at én person har svaret på alt. Tværtimod er det i samspillet mellem forskellige mennesker, at det virkelig rykker. Derfor gør vi os også umage med at skabe et miljø, hvor man både har friheden til at arbejde selvstændigt og samtidig føler, at man er en del af noget større. Det giver mening – og det skaber resultater, der ikke bare er gode på papiret, men også i virkeligheden.

Samvær på tværs af landsdele

Selvom vi er spredt ud over landet – med nogle i Jylland og andre på Sjælland – er fællesskabet stadig i fokus. Det kan være en udfordring at skabe samhørighed på tværs af geografi, men det er ikke umuligt, og det er noget, vi prioriterer. Vi sørger for at ses, både fagligt og socialt, og der bliver gjort en indsats for, at vi ikke bare er kolleger, men også kender hinanden som mennesker.

Det betyder, at vi sætter tid af til at være sammen, uden at det nødvendigvis handler om en dagsorden eller et projekt. Det kan være en uformel snak over frokosten, en tur ud af huset eller bare det, at man lige ringer til hinanden, selvom det ikke står i kalenderen. Det er i de små ting, at man bygger relationer, og det gør en stor forskel i hverdagen.

Det er også det, der gør, at man har lyst til at blive – ikke fordi man skal, men fordi man gerne vil. Når man føler sig som en del af noget, som man har indflydelse på, og hvor der er plads til at være sig selv, så giver det arbejdsglæde. Og arbejdsglæde er ikke noget, man kan tvinge frem – det er noget, der vokser, når rammerne er i orden. Det prøver vi at sørge for hver dag.

Se ledige job hos os her

Lidt konkurrence og sjov er der altid plads til.